Tình hình việc làm năm 2024 như thế nào?
Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian
Đây được xem là tin đáng mừng đối với người lao động có nguyện vọng muốn sang Nhật Bản sinh sống và làm việc lâu dài. Vì những năm qua chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật chỉ có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Nhưng hiện nay, nếu đáp ứng đủ tất cả điều kiện thì thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có thể quay trở lại Nhật để làm việc.
Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới, thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định cũng sẽ được gia hạn lâu dài.
Công nghệ mới trong tự động hóa
Công nghệ tự động hóa đang trải qua một giai đoạn phát triển bùng nổ, với sự xuất hiện của những đột phá công nghệ mang tính cách mạng. Trí tuệ nhân tạo (AI), Internet of Things (IoT) và dữ liệu lớn (Big Data) là những công nghệ cốt lõi đang định hình lại tương lai của ngành sản xuất.
Tiền lương và chi phí sinh hoạt thực tế
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), thu nhập ở nhiều quốc gia đang phát triển vẫn ở mức thấp hơn so với thời kỳ trước đại dịch. Vào năm 2020, nền kinh tế toàn cầu bắt đầu trải qua mức lạm phát chưa từng thấy trong gần 40 năm qua. Với lạm phát cao, cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt toàn cầu đã ảnh hưởng nặng nề nhất. Theo ILO, lần đầu tiên trong hơn 15 năm qua, tiền lương thực tế của người lao động đã giảm – 0,9% trong nửa đầu năm 2022.
Tương ứng với lạm phát gia tăng, sức mua đã giảm đối do tỷ trọng chi tiêu cho năng lượng và thực phẩm cao hơn trong chi tiêu của các hộ gia đình. Theo nghiên cứu gần đây của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP), giá lương thực và năng lượng tăng có thể đẩy tới 71 triệu người vào cảnh nghèo đói, với các điểm nóng ở vùng hạ Sahara châu Phi, Balkan và lưu vực Caspian. Cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt này. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết kế các mô hình bảo trợ xã hội lâu dài cho lao động phi chính thức và nền kinh tế phi chính thức, nhằm cung cấp sự an toàn với hỗ trợ khả năng phục hồi.
Tóm lại những thay đổi đáng chú ý trong thị trường lao động toàn cầu
Những thay đổi này đang đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách. Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giúp họ thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Đồng thời cần có những chính sách hỗ trợ người lao động để giúp họ có được việc làm và phát triển nghề nghiệp.
Thị trường lao động toàn cầu là một chủ đề rất đa dạng và phức tạp, có nhiều khía cạnh cần được nghiên cứu và hiểu rõ. OCD hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về những xu hướng, thách thức và cơ hội của thị trường lao động toàn cầu hiện nay, cũng như những ảnh hưởng của chúng đến các doanh nghiệp, chính phủ và người lao động.
Nếu bạn quan tâm đến chủ đề này và muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo một số nguồn tin cậy và chất lượng dưới đây:
Công ty Tư vấn Quản lý OCD (OCD Management Consulting Co) là một trong những đơn vị tư vấn quản lý hàng đầu Việt Nam với tính chuyên nghiệp, thực tiễn và chất lượng cao.
Thông tin chính thức về OCD được cập nhật tại website: https://ocd.vn
Fanpage chính thức của OCD vui lòng truy cập: https://facebook.com/OCDConsulting
Liên hệ nhanh Hotline/Zalo: 0886595688 hoặc gửi email đến: [email protected]
Về tình hình XKLĐ Nhật Bản trong năm 2022 và 2023
Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động, đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động.
Thông kê mới nhất của cục quản lý lao động ngoài nước thì Năm 2022 có hơn 127.000 lao động sang làm việc tại Nhật Bản đây là một con số khủng khiếp cao gấp 6 lần năm 2021.
Cho dù năm 2022 bắt đầu được nhập cảnh vào Nhật Bản từ tháng 3, như vậy 10 tháng bình quân xuất cảnh khoảng 13.000 lao động/ tháng.
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 09 năm 2023 là 8.180 lao động (2.687 lao động nữ), gấp hơn 10 lần so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 09 năm 2021 là 776 lao động), gồm các thị trường: Đài Loan: 5.027 lao động (1.485 lao động nữ), Nhật Bản: 2.775 lao động (1.164 lao động nữ), Trung Quốc: 168 lao động nam, Singapore: 49 lao động nam, Hungary: 46 lao động (37 lao động nữ), Hàn Quốc và Liên Bang Nga mỗi nước: 21 lao động nam, Algeria: 18 lao động nam, Hồng Kông và Ba Lan mỗi nước: 17 lao động nam và các thị trường khác.
Như vậy, trong 09 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 103.026 lao động (37.299 lao động nữ) đạt 114,47% kế hoạch năm 2023, (năm 2023, dự tính kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 90.000 lao động), và bằng 240,6% so với cùng kỳ năm ngoái (09 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.818 lao động), trong đó thị trường: Nhật Bản: 51.859 lao động (23.421 lao động nữ), Đài Loan: 44.584 lao động (13.329 lao động nữ), Hàn Quốc: 1.668 lao động (43 lao động nữ), Singapore: 1.498 lao động (02 lao động nữ), Trung Quốc: 643 lao động nam, Rumania: 540 lao động (102 lao động nữ), Hungary: 522 lao động (255 lao động nữ), LB Nga: 318 lao động (20 lao động nữ), Ba Lan: 315 lao động (57 lao động nữ) và các thị trường khác.
Giới thiệu về ngành tự động hóa
Ngành tự động hóa có thể được định nghĩa là việc sử dụng các công nghệ để điều khiển và giám sát các quy trình sản xuất hoặc dịch vụ mà không cần sự can thiệp của con người. Điều này bao gồm việc sử dụng các hệ thống điều khiển tự động, cảm biến, robot và phần mềm để tối ưu hóa hiệu suất và giảm thiểu sai sót trong quá trình sản xuất. Ngành tự động hóa không chỉ giới hạn trong lĩnh vực sản xuất mà còn mở rộng ra nhiều lĩnh vực khác như xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ và logistics.
Ngành tự động hóa đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động và giảm chi phí sản xuất. Bằng cách tự động hóa các quy trình, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian và nguồn lực, đồng thời cải thiện chất lượng sản phẩm. Hơn nữa, ngành tự động hóa còn giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn hơn cho công nhân bằng cách giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng cạnh tranh, việc áp dụng tự động hóa trở thành một yếu tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Những thay đổi về nhu cầu và sở thích của người lao động
Trong bối cảnh kết quả thị trường lao động khác nhau, các vấn đề về chất lượng công việc đã trở nên nổi bật. Dữ liệu về sở thích của người lao động từ Culture Amp và Adecco cho kết quả: 33% và 27% người lao động không thấy mình ở công ty hiện tại của họ trong vòng hai năm tới. Tương tự như vậy, gần 1/2 người lao động mong muốn tìm kiếm cơ hội mới tại các công ty khác. Cả 2 khảo sát đều cho thấy mức lương là lý do chính khiến người lao động quyết định thay đổi công việc.
Sự an toàn và linh hoạt của việc làm của khảo sát nhân viên Randstad:
Cân bằng cuộc sống và công việc
Dữ liệu cũng cho thấy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc đặc biệt quan trọng đối với những người lao động trẻ tuổi. Theo báo cáo của Manpower:
Trong khi đó, dữ liệu cho thấy ít phụ nữ hơn nam giới được đào tạo. Cuối cùng, người lao động ở mọi lứa tuổi đều cho thấy sự không hài lòng về các cơ hội đào tạo. Dữ liệu của Manpower cho thấy 57% nhân viên được khảo sát đang đăng ký khoá học bên ngoài. Vì các chương trình đào tạo của công ty không dạy họ các kỹ năng liên quan, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ hoặc giúp họ duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Những người trả lời khảo sát của Adecco chỉ trích các công ty tập trung nỗ lực quá nhiều vào việc phát triển, kỹ năng và thưởng cho các nhà quản lý. Chỉ có 36% số người không phải là quản lý trả lời khảo sát của Adecco cho biết công ty của họ đang đầu tư hiệu quả vào việc phát triển kỹ năng của họ, so với 64% số quản lý.
